近日，南京市江宁区人民法院审理了一例涉及员工请假权益的案件。一名员工因需要照顾病危的父亲而请假，却被公司认定为旷工并辞退。然而，法院最终判决公司的解除合同行为违法，维护了员工的权益。这一判决强调了法律对员工权益的保护，特别是紧急情况下员工有权获得合理请假时间以履行家庭责任。这一案例为其他员工提供了参考，鼓励他们捍卫自己的合法权益。